在8月23日召开的交通部干部人事工作会议上，交通部党组正式印发《交通部部属单位领导干部职务任期制实施办法（试行）》（简称《任期制实施办法》）。领导干部一个任期为5年（含试用期），可以连任两任或10年；同一级别领导职务累计担任时间一般不超过15年。据悉，《任期制实施办法》将于两年内在部属单位全面推开。

    《任期制实施办法》规定，领导班子必须在任职后3个月内制定任期目标和完成目标的措施。任期目标将作为任期届满考察的重要依据。

    为保持领导班子稳定，《任期制实施办法》规定，除出现干部由于健康原因不能或不宜继续担任现职等6种情形外，领导干部应当任满一个任期。试用期未满的干部一般不作调整。

    此外，领导干部距法定退休年龄不足两年（年满58岁）的，一般不再安排担任新一个任期的领导职务。

    交通部人事劳动司司长何捷在对《任期制实施办法》进行说明时表示，实行领导干部职务任期制是中央完善党的干部职务管理方式的重大举措，是深入贯彻落实科学发展观的有效措施，是保持领导干部队伍活力的重要途径。各级领导要充分认识实行领导干部职务任期制的重要意义，统一思想，提高认识，积极稳妥，分步推进，把握重点，跟踪管理，务求任期制实施工作取得实效。